在网友和媒体质疑福建省屏南县财政局招聘条件为某官员女儿“量身定制”后，屏南县财政局局长游代进今天以“工作失职”为由向县政府递交辞职报告，被聘用者之父、福建省宁德市副厅级官员陈某表达了“对社会公众的深深歉意”。（12月26日《中国青年报》）
看这样的新闻，基本上没有任何感觉，只要一看招聘条件，便能猜到这将又会是一件典型的中国式招聘的例子，一个县级部门招录办事人员，要求国外学士学位、还得在25岁以内的女性，显而易见，这个位子不是任何人都可以坐得，符号条件的不是官二代就是富二代，果然，事件一披露，就钓出一位副厅级干部。
笔者也参加过类似的选举，填选举表之前，某个主管领导拉你到某一角，交代一定要写某某的姓名，这是中国式选举，同样，中国式招聘也就不奇怪了。
这件事例，如果不把招聘条件写得如此详实，而是按正常程序走过堂，然后名正言顺地把该官员女儿招聘进来，我想也不至于闹出如此风波，招聘官员你知我知就行，中国式招聘也就顺利完成，皆大欢喜。怪就怪在这些官员太聪明了，不愧为受过高等教育之人，希望自己的说辞能服众，从而，对号入座，把条件写得清楚明白，让其它的人死了心。当然，可能还有些可能，就是该单位太炙手可热，托情之人太多，又不好明着得罪，才出此下策。然而这样做，反而搬起石头砸了自己的脚，伤到自己。
在典型的中国式招聘后面，又出现了中国式的承担，某个部门出了错，就得有个说法，于是就会有些人跳出来，承担责任。承担责任，其实也是做给某些人看得，潜台词是：今天我给你把责任扛过去了，以后可别忘了我。于是出现了屏南财政局长游代引咎辞职，两位副局长也表示，招聘条件是经过局长办公会研究决定的，而福建省宁德市副厅级官员陈某的艺术性讲话也很配合他们的说辞，说妻子急于给孩子安排工作，便找了老部下帮忙，直到女儿被录用才知道此事；对此，陈某深表自责和歉意，希望得到社会公众的谅解。
这些举动，就象是演员表演一般，也是官员所熟悉的场景，我们要睁大眼睛，一两年后，再观察他们的举动，是不是又会出现中国式选举，把引咎辞职的官员又重新选举进来。
乍一看，“屏南内定事件”好像是舆论监督取得的胜利，舆论监督击败了中国式招聘，其实，仔细一想，如果这些官员不采用如此弱智的招聘规则，用正常的程序录用，舆论监督能奈我何。
如何建立健全招聘制度，如何把招聘过程透明化，加强监督功能，才是避免这种中国式招聘的有效手段，才能给大家一个公平竞争的环境。