有些领导常常把“鞭打快牛”一词挂在嘴上，认为这种做法是应该的，正常的。殊不知“鞭打快牛”实际上是一种赏罚不明，奖懒罚勤的混账做法。
我们不妨先看看故事的出处：一位农夫买了一头水牛和一头黄牛回家，计划轮换使用，既方便自家耕种，又可帮别人犁耙赚点钱。一天，邻居请他帮犁几亩田。农夫就拉着两头牛到田间，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，打一鞭才走半步，折腾半天没犁得几路田，无奈之下，他换上水牛。水牛倒是很自觉，不用怎么吆喝就主动拉着犁往前走。农夫也觉得很轻松。但他还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打你跑得快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平。发现不对劲的它挣脱犁枷跑了。
我们某些领导工作中往往就像这个愚蠢的农夫，因为某些人偷懒，惰性大，管理起来费劲，于是就把所有的担子都压在那些自觉的、积极的人的头上，而且是越压越多！为什么？因为他觉得反正工作给了这个人就放心、省心，全然不考虑他的体力、精力，甚至还要不断地在旁边残忍地挥动鞭子！全然不考虑：这勤快的人连吃“草”的时间都没有。更有甚者，为了那些闲着没事干的人少找事，某些混蛋领导还会在某些方面多照顾哪些“闲人”，还美其名曰“调动那些人的积极性”。于是我们就常常看到这样的一幕：干的多的人除了鞭子什么也没得到；不干的人，吹着口哨享受着特殊待遇！而我们的领导还在那里叫着“世上没有绝对的公平！”
“快牛”干活本来就积极主动，十分卖力，本应多喂草多供水，给其喘息调整的机会，给其鼓励，激发其荣誉感，把鞭子打在他们身上，不仅是不公平，简直就是混蛋！鞭打快牛只会产生两种消极后果：一是挫伤积极性，使其松劲消极；二是使其劳累过度，不能继续发挥作用。而“慢牛”却依然我行我素，不求有功，但求无过。因此，鞭子应打在“慢牛”身上。
人的能力是在实践锻炼和学习中不断提高的。鞭子打在“慢牛”身上就是要勇于赶“鸭子”上架，放手把能力较弱、名不见经传的人推上前台，不断给“慢牛”压担子，提供锻炼机会，逼他们潜心学习钻研，勇于实践锻炼，在经常性的摔打中提高本领。时间长了，当初的弱者就可能慢慢强起来，这样才能真正形成“人人有事干，事事有人干”的良好局面。惟有如此，才能建立起一个真真正正的团队。
鞭打快牛，说到底是一种懒惰的管理方式，究其实是领导的不负责任！故事中的水牛发现不对劲的时候挣脱犁枷跑了，那么现实中呢？当你发觉你的某个“快牛下属”有问题时，你是否该认真考虑一下你的责任呢？一味地考虑如何可以使你自己省心、省力，从不考虑“快牛”的感觉，这样的领导说是混账，我看实在是恰当！
