朋友去周边医院支援一年，由卫生局直接编排，属于政治性工作。去了将近两个月，原单位突然提出将工资拿下，且五险三金要自己负责，只能享受卫生局给予的一部分补偿。科里的领导找朋友谈及此事，也是无奈，是因本科室的同事找医院领导反应，说鱼与熊掌不能兼得。
最初的约定，在简短的两个月时间就发生了变化。领导如此听从下属的反应，职代会每年都开，职工们提出的福利问题，涨工资问题，总是不见结果，仅一人反应一个人的小小问题，而且还是带有个人色彩，速度之快，政策多变，让人心惊！
领导说话办事应树立一定的威信，决定的事情，在不违反原则，不损害别人利益，属于正确工作方法的情况下，怎能因一人不满，牵扯到他人利益，说变就变呢？这样做，领导岂不是自己煽自己脸！领导的威信又何在？
朋友工作经验丰富，踏实，肯干，不会因个人得失去计较，可这次，朋友气愤，拿下的是金钱，不服的是这口气。
支援周边医院，是工作，是任务，两个月时间，带动了医生的工作尽头，将自己的技术毫不保留，给医院带来的效益，下属医院的领导满意，医生们欣赏。
工作做得好，得到的应该是奖励，可原单位做出的却是惩罚，世道变了，变得让人真是不可思议。
家不要了，老人不管了，这些困难朋友没有与原单位提出，只有自己默默的去承受一切，有些小人，仅看到人家做出的成绩，得到的利润，就是看不到人家付出多少。既然眼红，找到你时为啥不去？你能舍下孩子，舍下老人于不管？人啊，都要有良心，小人的良心不知道跑哪里去了。
朋友这次支援，不同于非典时期，也不同于汶川地震，只是要带起一个小小的医院，将科室搞活，搞好。朋友做到了，做好了，可好的成绩刚刚起步，马上就招来小人的妒忌。当然，小人提出拿下工资不是最终目的，而是，怕有碍于自己的将来，怕增加一个竞争对手。拿下你的工资，激动之余，提出返回原医院，那么，你所有的成绩皆无，所有的将来都没有了希望，这就是小人使出的激将法，最卑鄙的目的。
朋友在原单位是骨干，技术好人人都知，将来的机会可以说很多，若能完成这次任务，更能得到领导的欣赏。
作为局外人，只对朋友说一个子“忍”，忍下这口气，将来是你的，若忍不住，一切空无。
小人终归是小人，得志只是暂时。朋友的工作继续做，而且，要做的更好，忍一时之气，舒长久之胸怀！
朋友，相信你能做到！