“要通过这次活动，评出机关好作风，评出服务高效率，评出干部新形象！”2月27日，全市（怀化市）“万人评百人”活动正式启动。自此，市直单位百名重要职能部门科长将置身公众视野，接受万名评议员监督评议。（2月28日怀化日报）
严格的来说，科长职位不高，算不上真正意义上的“官”。但尽管他们地位不高，可权力不小，责任不轻，在事业单位和机关单位中，常常行使着重要的职能，是干部队伍中的中坚力量，许多工作都要靠他们去推进和落实。他们的能力如何，影响着一个部门工作的成败，他们的作风好坏，关系到一个单位的兴衰。正如这篇新闻的标题所说：《作风好不好科长身上瞧》。
过来，在反腐倡廉中，一般是抓“大”放“小”，更多是重视查处处级以上的高官、要员，而忽视了科长这个层面。俗话说，山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则名。只要有权力存在，无论大与小，无论多与少，如果掌权者不能正确对待，都会贻误事业、阻碍发展，给党和人民造成损失。小职务，也能大腐败，这样的教训近年来并不少见。比如扬州市公路建设处财务材料科原科长王勇等人，挪用公款1.35亿余元、贪污575万余元、受贿200余万元，这起案件成为建国以来扬州市检察机关所办数额最大、涉案人员最多的特大腐败案。同时，老百姓因为接触不到大贪官，小官腐败在百姓心里影响更大，对党委、政府的形象影响也更深。因此，科长这个级别的干部，应当成为监督和管理的重点。
科长起着承上启下的作用，管理不到位，就成为一个“中梗阻”难题。现在有些地方和单位有一种怪现象，市领导管不了部门一把手，单位一把手驾驭不了副职，中层干部不买副职的账，在工作经常推诿扯皮，致使政令不畅，群众前来办事出现了“阎王好见，小鬼难缠”的情况。怀化市这次“万人评百人”活动，将与经济社会发展和民生改善联系密切的43个市直单位的100名科长（室、队、所、站负责人）选定为评议对象，由管理和服务对象、“两代表一委员”、机关干部、企业代表、人民群众代表等组成万名评议员，采取日常评议和集中评议两种形式，对被评议对象个人及其负责的科（室、队、所、站）依法履职、依法行政情况，服务态度、办事效率情况，工作作风、廉洁从政情况展开评议，可谓是正当其时，抓住了关键。
习近平总书记在中纪委全会上强调，从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。怀化市开展“万人评百人”活动，在作风建设中坚持既抓“大”又不放“小”，正是贯彻落实这一精神的有力举措和具体行动。希望通过活动的开展，能够纠正一些部门“脸难看、门难进、事难办”的现象，有效抵制不正之风和腐败问题的发生，推进党群干群关系不断密切，机关作风不断改进，干部形象不断提升，各项工作不断发展。
